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Lors d’une analyse du nombre d’inscriptions annuelles sur
plusieurs décennies, l’ÉNA a réalisé qu’il y avait une forte
hausse des inscriptions à l’hiver lorsqu’il y avait eu un
spectacle aérien dans la grande région de Montréal l’été
précédent. Cette statistique a été un facteur déterminant
dans la décision de tenir un salon aérien à l’aéroport de
Saint-Hubert.
Le chantier Relève et main-d’œuvre d’Aéro Montréal col-
labore avec le Cosmodôme de Laval avec les initiatives
passion naissante pour les élèves du deuxième cycle du
primaire ainsi que passion pour l’aviation destinée aux
élèves du premier cycle du secondaire. Chaque année, le
Cosmodôme rejoint plus de 70 000 jeunes et leur fait dé-
couvrir les sciences de l’aéronautique par le biais de pré-
sentations, suivies d’exercices pratiques.
Une solution au manque d’employés
d’expérience
L’actuelle pénurie de main-d’œuvre fait naître un nouveau
problème pour les entreprises, car lorsque les baby-boo-
mers partent à la retraite, ils apportent tout leur bagage
d’expérience avec eux. Le manque de personnel d’expé-
rience devient alors un problème.
Les besoins en formation de main-d’œuvre étant plus
grands que l’offre des établissements publics, des entre-
prises privées de formation se développent afin de com-
bler le vide. C’est le cas de Mentor Aero qui offre des
formations spécialisées afin de combler ce qui ne l’est pas
par le secteur public.
Mentor Aero offre, entre autres, une formation avancée sur
l’analyse de panne et diagnostic (troubleshooting), permet-
tant d’améliorer les performances d’une équipe de mainte-
nance. Mentor Aero réunit une équipe de techniciens
experts, capables de faire du transfert de connaissances afin
de permettre à une équipe d’acquérir plus rapidement de
l’expérience.
L’entreprise ayant recours aux services de Mentor Aero verra
ses coûts d’entretien être réduits puisque son équipe sera
alors en mesure de régler plus rapidement les problèmes les
plus fréquents comme les plus rares. L’analyse de panne et
diagnostic n’est qu’une des formations permettant de faire
du transfert de connaissances qu’offre Mentor Aero.
Si les besoins en matière de formation de main-d’œuvre sont
nombreux, les solutions existent. Les compagnies membres
de la grappe aérospatiale québécoise comprennent qu’il est
nécessaire d’intervenir sur plusieurs fronts afin de pouvoir
combler tous leurs besoins de main-d’œuvre.
MAI / JUIN 2019 19
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