V29N4

JUILLET / AOÛT 2025 51 AQTA Employeurs du secteur aérien, votre relève vous attend au Rendez ‐ vous Carrière Aviation ! La deuxième édition du Rendez-vous Carrière Aviation aura lieu le vendredi 17 octobre à l’École de technologie supé ‐ rieure (ÉTS) et c’est l’occasion parfaite de faire rayonner votre entreprise, de présenter vos opportunités d’emploi et de rencontrer des candidats motivés, curieux et passionnés par le domaine aérien. Faites vite car nos kiosques s’envolent ra- pidement! En participant à cet événement vous : -Mettez en valeur vos emplois et votre expertise -Recrutez des talents potentiels pour vos besoins actuels et fu- turs -Contribuez à faire connaître les carrières du transport aérien auprès d’un public varié (jeunes, adultes en reconversion, chercheurs d’emploi, professionnels expérimentés du secteur de l’aéronautique, etc.) -Devenez un acteur engagé dans la promotion de notre indus- t S r o ie yez présents, inspirez et bâtissons ensemble l’avenir du transport aérien au Québec. Investir dans la relève, c’est investir dans un avenir durable pour notre industrie. Vous souhaitez recruter de nouveaux talents ou accroître votre visibilité dans le secteur de l’aviation et de l’aéronautique ? Ne manquez pas l’occasion de participer au Rendez-vous Carrière Aviation 2025 : réservez votre kiosque dès maintenant …plus de la moitié sont déjà réservés ! Faites vite, les kiosques sont limités… plus de la moitié sont déjà réservés ! Tous les détails au carriereaviation.ca Pénurie de talents en aérospatiale : le Québec doit être vigilant Sur la thématique des carrières en aéronautique et aérospa- tiale et en lien avec le Rendez-vous Carrière Aviation, nous vous invitons à lire cette récente étude en matière de main- d’œuvre. Le rapport 2025 de l’Aerospace Industries Association (AIA) et McKinsey révèle que l’industrie aérospatiale américaine peine toujours à attirer et retenir ses talents, avec un taux d’at- trition stable de 15 % en 2024. Les métiers spécialisés et les postes en ingénierie sont particulièrement touchés, forçant les entreprises à miser sur la requali f ication et l’innovation en gestion de la main-d’œuvre. Et au Québec ? Selon Stéphane Rochette, Vice-Président des opérations et PRM chez AAR corp et vice-président du conseil d’administra- tion de l’AQTA, Secteur Maintenance et certi f ication, déclare : « Avec un secteur aérospatial ma- jeur, le Québec doit rester vigilant. L’enjeu est clair : former, recon- naître les acquis des travailleurs étrangers et retenir les talents pour demeurer compétitif ». Pour consulter l’étude :